Conform Codului Muncii salariatii au dreptul la cel putin 20 de zile lucratoare de concediu de odihna pentru un an integral lucrat. Bineinteles ca angajatorii pot acorda propriilor salariati cate zile de concediu de odihna doresc, cu conditia sa nu coboare sub limita impusa de Codul Muncii.

Salariatii au obligatia sa solicite angajatorului o fractiune de concediu de odihna de cel putin 10 zile lucratoare. Solicitarea concediului de odihna se realizeaza in scris si trebuie sa fie aprobata de angajator.

Salariatii nu pot renunta la dreptul lor de a efectua concediul de odihna.

Concediul de odihna se efectueaza in anul in curs. Daca din motive intemeiate salariatii nu pot efectua concediul de odihna in anul in curs, atunci ei il pot solicita in termen de 18 luni incepand cu anul urmator.

Plata concediului de odihna neefectuat se poate realiza doar la incetarea contractului individual de munca.

Mai multe articole

Termenul in se poate acorda concediul de odihna neefectuat!

Incetarea de drept a contractului individual de munca

Tichetele de masa pe suport electronic

Stagiul de 6 luni pentru absolventii de invatamant superior