Administrare personal

Administrarea resurselor umane este o activitate laborioasa care necesita timp si cunostinte in domeniul legislatiei muncii. Dosarele salariatilor trebuie sa fie in perfecta ordine si conforme cu legislatia in vigoare.

Servicii oferite:

• Intocmirea dosarelor de personal ale salariatilor nou angajati
• Auditul dosarelor de personal pentru salariatii vechi
• Intocmirea contractelor individuale de munca, a actelor aditionale a deciziilor de incetare etc.
• Intocmirea fiselor de post
• Transmiterea Revisalului
• Completarea adeverintelor solicitate de salariati
• Intocmirea documentelor pentru cercetare disciplinara
• Intocmirea rapoartelor solicitate de clienti

Tarifele pentru administrare personal le gasiti la pagina de Tarife.

Salarizare

In domeniul salarizarii legislatia se modifica des. In aceasta situatie aveti nevoie de experti care sa se ocupe in locul dumneavoastra de aceasta problema intr-o maniera corecta!

Servicii oferite:

• Calculul salarial
• Generarea statelor de plata
• Generare fluturasi de salariu
• Intocmirea declaratiei 112
• Completarea rapoartelor statistice
• Managementul tichetelor de masa
• Intocmirea rapoartelor solicitate de clienti

Tarifele pentru salarizare le gasiti la pagina de Tarife.

Recrutare

Recrutarea este un proces laborios care necesita timp si resurse. In multe companii recrutarea nu se face de personal specializat si din acest motiv se confrunta cu fluctuatie de personal sau cu personal care nu se ridica la nivelul standardelor companiei.

Avantajele utilizarii recrutarii externe:

•  rapiditate
•  obiectivitate
•  adaptarea recrutarii in functie de specificul postului.

Pasii pe care ii urmam:

•  stabilirea criteriilor de recrutare impreuna cu clientii nostri pe baza analizei postului;
•  lansarea anuntului si colectarea cv-urilor;
•  crearea listelor preliminare;
•  sustinerea interviurilor (+ teste acolo unde este cazul);
•  realizare lista scurta;
•  prezentarea profilelor agreate de clienti;
•  programarea interviurilor cu angajatorii;
•  obtinerea feedback-ului in urma interviurilor;
•  prezentarea si/sau negocierea pachetului salarial (la solicitarea clientilor);
•  follow up integrare candidati.

Evaluare salariati

Evaluarea este activitatea prin care se determina gradul in care un salariat indeplineste sarcinile postului si modalitatea prin care acestea sunt indeplinite intr-o perioada determinata de timp.

Evaluarea salariatilor este o obligatie a tuturor angajatorilor conform legislatiei in vigoare. Pe langa obligatie evaluarea este si o necesitate in desfasurarea optima a activitatii companiei.

In cadrul procesului de evaluare se urmaresc 3 componente:

• modalitatea in care salariatii isi desfasoara activitatea;
• posibilitatile de dezvoltare ale salariatilor;
• comportamentul salariatilor. 

Rolul procesului de evaluare:

• validarea programelor de instruire urmate de salariati;
• validarea politicii de motivare a salariatilor;
• validarea procesului de recrutare;
• acordarea unui feed-back salariatilor;
• autoevaluarea salaritalor;
• concedierea salariatilor;
• promovarea salariatilor pe criteriul performantei;
• transferarea salariatilor pe alte posturi care li se potrivesc mai bine;
• recompensarea salariatilor;
• oferirea unui program de instruire conform cu nevoile fiecarui salariat etc.

Consultanta

Oferim consultanta pentru:

• intocmirea, modificarea sau incetarea contractelor individuale de munca;
• intocmirea Regulamentului intern;
• desfasurarea cercetarii disciplinare;
• intocmirea fiselor de post;
• intocmirea contractului colectiv de munca;
• implementarea sistemului de evaluare;
• pentru orice alta problema cu care se confrunta angajatorii.

Formulare personalizate

Oferim toata gama de formulare necesare departamentului de resurse umane, de la angajarea si pana la incetarea salariatilor. 

Formularele sunt personalizate pentru nevoile fiecarui client in parte. 

Lista formularelor o gasiti in pagina Tarife.