Incetarea de drept a contractului individual de munca

01/02/2015

Incetarea de drept a contractului individual de munca reprezinta o incetare care intervine din motive ce nu tin nici de angajator si nici de salariat, nefiind solicitata de niciuna dintre parti. Acest tip de incetare este reglementat prin articolul 56 din Codul Muncii - Legea nr. 53/2003. 

Ultima modificare a Codului Muncii a fost realizata prin Legea nr. 12/2015. Aceasta lege modifica una dintre situatiile in care unui salariat ii poate inceta de drept contractul individual de munca.

Mai jos va prezentam toate situatiile in care un salariat poate inceta de drept:

a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetat existenta conform legii;

b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului sau a angajatorului persoana fizica;

c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensie in cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul I sau II;

d) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva;

e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare;

f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;

g) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;

h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia;

i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;

j) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani.

 



Mai multe articole


Termenul in se poate acorda concediul de odihna neefectuat!

01/02/2015
Conform Codului Muncii salariatii au dreptul la cel putin 20 de zile lucratoare de concediu de odihna pentru un an integral lucrat. Bineinteles ca angajatorii pot acorda propriilor salariati cate... [continuare]


Incetarea de drept a contractului individual de munca

01/02/2015
Incetarea de drept a contractului individual de munca reprezinta o incetare care intervine din motive ce nu tin nici de angajator si nici de salariat, nefiind solicitata de niciuna dintre parti.... [continuare]


Tichetele de masa pe suport electronic

01/02/2015
Legea nr. 291/2013, publicata in Monitorul Oficial nr. 701 din 15.11.2013 modifica Legea nr. 142/1998 privind tichetele de masa. Astfel, salariatii care sunt incadrati cu un contract individual de... [continuare]


Stagiul de 6 luni pentru absolventii de invatamant superior

01/02/2015
Legea care reglementeaza modalitatea in care se desfasoara perioada de stagiu pentru absolventii de invatamant superior este Legea nr. 335 din 10.12.2013, publicata in Monitorul Oficial nr. 776... [continuare]




Cuvinte cheie: contractul individual de munca, incetare de drept, incetarea contractului individual de munca, incetarea de drept a contractului individual de munca, Codul Muncii, Legea 53/2003, Legea 12/2015